在鸠江经济开发区纪工委的日常工作中，谈心谈话已成为一项常态化、制度化的重要举措。通过面对面的交流，不仅能够及时了解党员干部的思想动态和工作情况，更能在沟通中传递组织的关怀与提醒，帮助党员干部筑牢廉洁自律的思想防线。

谈心谈话是纪工委与党员干部之间的一座桥梁，既传递了组织的严格要求，也送去了温暖的关怀。开发区纪工委通过定期与党员干部开展谈心谈话，了解他们的思想困惑和工作难题，及时给予指导和帮助。无论是新任职的干部，还是关键岗位的工作人员，纪工委都通过谈心谈话，帮助他们明确职责、守住底线，做到防微杜渐。

在日常监督中，注重通过谈心谈话发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。特别是在重要节假日、重大项目实施前后等关键节点，开发区纪工委有针对性地开展谈心谈话，提醒党员干部时刻保持清醒头脑，严格遵守纪律规矩。这种“抓早抓小”的方式，有效防止了小问题演变成大错误。

在谈心谈话中始终坚持严管与厚爱相结合的原则。一方面，通过谈话提醒党员干部严守纪律红线，增强廉洁自律意识；另一方面，也注重倾听党员干部的心声，帮助他们解决实际困难，增强归属感和责任感。这种既严格又温暖的方式，不仅提升了党员干部的工作积极性，也增强了团队的凝聚力和战斗力。

为了让谈心谈话真正发挥作用，开发区纪工委将其纳入日常监督的重要内容，形成了“定期谈、重点谈、随时谈”的工作机制。无论是新入职的干部，还是长期在岗的工作人员，纪工委都会根据实际情况安排谈心谈话，确保每一位党员干部都能感受到组织的关注和督促。通过常态化的谈心谈话，纪工委帮助党员干部在思想上筑牢防线，在行动上守住底线。

“谈心谈话既是监督的手段，也是关怀的体现，它让党员干部在严管中感受到厚爱，在提醒中明确方向。未来，纪工委将继续深化谈心谈话工作，为开发区的高质量发展提供坚实的纪律保障。”鸠江经济开发区纪工委负责人表示。