“财务人员岗位廉洁风险点高，一定要严把经费关口，严守工作纪律。”近日，鸠江经济开发区纪工委运用监督执纪“第一种形态”，常态化对党员干部开展谈心谈话。

谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是化解矛盾、指出问题、增进认同的有力武器。今年以来，开发区纪工委加强对党员干部的日常了解，精准运用“第一种形态”，做实做细日常监督。针对干部出现的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

为确保谈心谈话取得实效，开发区纪工委在确定谈话对象的精准性上下功夫，把已查办线索案件作为突破口，筛选出财务审批、工程建设资金拨付、项目招标管理等廉政风险点高的岗位，作为监督重点。同时，前移监督关口开展面对面谈心谈话，重点监督对重大审批事项掌握决策权的部门或单位“一把手”和具有一线审批权的工作人员，及时提醒纠正，有效防止“小病症”拖延成“大问题”，推动谈心谈话走深走实。

开发区纪工委还坚持在创新谈心谈话方式上下功夫，开展谈心谈话前，充分了解谈话对象职权范围、工作内容、岗位廉政风险等具体情况；谈话过程中，以关怀激励为主，精准运用谈话方式方法，让谈话对象充分感受组织的关心关爱；谈心谈话后，通过直接观察、间接了解，全面掌握谈话对象的综合表现，跟踪了解谈话效果，防止“一谈了之”。

“我们将进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用，创新机制，突出成效，做深做细日常监督，不断提升监督质效。”鸠江经济开发区纪工委负责人表示。