干部监督管理工作是全面从严治党的重要方面，是加强干部队伍建设的基础环节。清水街道纪工委始终坚持立足本职，协助社区从严从实抓好干部监督管理，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

抓好“总体+个体”，准确掌握政治生态全貌。以动态更新廉政档案为抓手，做到摸清底数，抓准“个性”，掌握“全貌”，实现既见“树木”又见“森林”，为开展日常监督，抓早抓小、防微杜渐提供精准的标靶。

抓好“理论+实际”，不断强化警示教育成果。街道纪工委不断探索警示教育方式，注重将理论教育与实际教育相结合，进一步放大警示教育成果。通过及时传达典型案例通报、观看警示教育片及组织党员干部参观监狱等方式，用文字加实例的双重震撼为广大党员干部敲响知敬畏、存戒惧、守底线的警钟，拧紧廉政思想“总开关”。

抓好“关口+过程”，力争日常监督不留死角。严把选拔干部“入口关”。在做好干部任前廉政审核的同时，将监督工作贯穿干部考察、公示任职等全过程，做到干部选拔任用的前、中、后期全覆盖不间断监督，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

抓好“日常+重点”，持续拓宽监督方式。街道纪工委立足做好日常监督，不断提升干部监督管理质效。一是通过协助党工委开展日常谈心谈心谈话，落实领导干部党风廉政建设，加强“八小时”以外的“朋友圈”、“生活圈”、“家庭圈”的监督。二是紧盯重点时间、重点领域，强化对关键岗位的党员干部日常监督，在保障中心任务落实上进一步压实责任，改进工作作风。