近年来，江苏省丹阳市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，强化纪律护航、撑腰鼓劲、关爱暖心、淬火锻炼，树牢敢担当重实干的干事创业鲜明导向，进一步提振党员干部敢为善为精气神。

　　坚持宽严相济，主动撑腰鼓劲。强化政策策略把握，注重纪法情理贯通融合，严格依据纪法、事实两个定量，确定“四种形态”适用情形。建立问责调查和容错纠错评估同步启动制度，健全容错纠错机制的操作细则，对符合容错情形、可以免责的，依规依纪依法予以免责并提出纠错要求，推动“三个区分开来”具体化、规范化。扎实做好澄清正名工作，制定个性化澄清方案，灵活选择发函、会议、通报等形式，为探路者消除不良影响。实施“双回访”制度，设立“暖心咨询”平台，对受处分党员干部本人及所在单位进行回访，开通热线电话为党员干部提供纪法咨询、答疑解惑等帮助，助力“跌倒”干部再出发。严肃查处诬告陷害行为，健全与公安部门的信息互通和联动处置工作机制，对恶意诬告陷害的，及时启动调查、严肃惩处。

　　聚焦痛点堵点，助力攻坚克难。坚持守正创新，开展“与敢为者同行”专项行动，健全完善攻坚事项治理机制，从企业群众急难愁盼、历史遗留矛盾、发展重点难点中明确攻坚事项，形成市领导牵头推动、职能部门主动担当、纪委监委跟踪督办的协同抓落实格局，以具体措施引领干部敢闯敢为。认真落实“三个区分开来”，准确把握政策策略，对干部提高效率产生的瑕疵，在攻坚矛盾、突破瓶颈、创新路径中的“无心之过”，予以宽容保护。聚焦“放管服”改革不到位、资源要素供给不足等问题，探索开展优化营商环境专项巡察，形成问题清单和分析报告，督促职能部门立行立改，既督促相关部门直面企业诉求、打通服务梗阻，也推动干部把握“亲”的要求、守住“清”的底线。

　　完善体系保障，浓厚干事氛围。坚持以上率下，建立完善“一把手”政治监督台账，聚焦职责任务开展“对账监督”，推动“关键少数”在干事创业上当先锋、做表率。探索开展领导干部“担当指数”评价工作，明确评价对象、步骤、规则以及结果运用标准，进一步激发干部干事创业动力。认真贯彻落实领导干部能上能下相关规定，在推进落实上加力度，完善激励性职级晋升机制，优选年轻干部组成“红色代办员”“战地服务队”，到一线淬火历练、增强本领，建立竞争择优、注重实干实绩的正向激励体系，真正让想为者敢为善为。（江苏省丹阳市纪委监委课题组）