为进一步转变工作作风，有效提升工作效能，今年以来，清水街道纪工委把谈心谈话工作作为强化政治监督的重要举措，出台《清水街道2023年度干部廉政教育谈话方案》《清水街道重大决策部署贯彻落实情况约谈制度》，注重在谈话前、中、后三个阶段综合运用“三心谈话法”，全力推动街道全面从严治党向纵深推进。

谈话前用真心，制定谈话方案。谈话前，对谈话对象进行精准画像，重点了解干部遵守党的纪律、履行“一岗双责”、落实中央八项规定精神、执行民主集中制、个人社交圈生活圈朋友圈、个人重大事项报告等情况，做到“谈之有物”。

谈话中用诚心，明确“三必谈”。即谈要求，把思想行动统一到街道党工委、办事处的安排部署上来；谈不足，把问题导向作为作风效能提升的行动方向；谈整改，把抓铁有痕的自我革命精神发扬到作风效能提升全过程，做到“谈中要害”。

谈话后增信心，体现组织关怀。谈心谈话的目的在于发现问题，解决问题。既要谈出实话，消除谈话对象思想上的疙瘩和包袱，增添干事创业的劲头，也要不定期进行问题整改“回头看”，坚决避免“谈话热”和“整改冷”，做到“谈而有效”。

截至目前，清水街道党工委“一把手”同街道党政班子成员、重点部门、社区负责人开展谈心谈话25人次，党政班子同分管部门、联系点负责人开展谈心谈话39人次。

“我们将聚焦‘六破六立’落实‘五大’要求，用好用活谈心谈话这一‘法宝’，不断拧紧作风建设的‘发条’，推动街道工作作风实现大转变，工作效能得到大提升。”清水街道纪工委负责人表示。