近年来，浙江省金华市纪委监委坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，充分发挥监督执纪第一种形态的“第一道防线”作用，紧盯苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，防止年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

　　“这是一次深刻的教训，感谢组织及时发现我的错误，给我敲响警钟，帮我扯扯袖子……”这是金华市建设局下属事业单位一名年轻干部在受到诫勉处理后，写下的书面检查。

　　前期，金华市纪委监委在正风肃纪检查过程中，在某小区岗亭发现一份留有姓名、职务及电话号码等字条信息的礼品。经检查组信息核对，收件人为该市建设局下属事业单位一名年轻干部，疑似违规收受管理服务对象礼品。

　　市纪委监委驻市建设局纪检监察组随即对这一线索展开调查，查明收受礼品情况属实。纪检监察组及时对该名年轻干部进行了深入细致的谈心谈话，帮助他踩下了违规破纪“急刹车”。

　　运用好监督执纪第一种形态，就是要将红脸出汗、咬耳扯袖落实到日常工作和组织生活中，贯穿到党员干部的八小时内外。“年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，监督管理不到位，就容易产生廉政风险。如果能及时‘拉一把’‘喊一声’，坚持抓早抓小，就可以让小问题消失在萌芽状态，保护并引导他们成长成才。”金华市纪委监委相关负责人表示。

　　在用好监督执纪第一种形态同时，市纪委监委同时约谈受处理年轻干部所在单位“一把手”，督促认真履行主体责任，强化对年轻干部的常态化教育提醒，并人手发放一本《年轻干部违纪违法典型案例选编》警示教育读本，强化第一种形态运用效果，做好“后半篇文章”。 （浙江省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）