今年以来，四褐山街道纪工委采取“三强”举措，促进基层纪检监察干部主动思考、务实创新，从“不会”“不敢”“不想”监督向“敢监督”“会监督”“能监督”“监督好”转变，有效发挥监督“前锋军”作用，切实推动监督向基层延伸。

选优配强队伍强基础。结合社区“两委”换届和人员调整，把好社区纪检委员选人关，选拔政治坚定、能力素质强的优秀社区工作者，全街4个社区配备的纪检委员平均年龄33岁，均为大专以上文化程度，引入人才进入基层纪检监察队伍，打牢队伍素质基础。

坚持思想引领强理论。紧跟新时代，领悟新精神新思想新要求，通过学习党纪法规、实地参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，强化熏陶式、沉浸式、输出式学习，帮助社区纪检委员将理论学深悟透，落实在行动中，促进“两个责任”贯通协同向社区延伸。

重视学习培训强业务。针对换届后各社区纪检委员均为新人，业务知识欠缺的实际情况，从2022年初开始，街道纪工委以月度工作例会的形式开展纪检监察业务知识培训学习，帮助社区纪检委员打消刚进入纪检队伍本领恐慌问题，提升履职能力。

“我们一直坚持目标导向、问题导向、结果导向，换位思考社区纪检委员所需的培训内容，以实干破局，探索新形式、新方法，增强基层纪检监察干部的履职本领，推动全面从严治党向基层延伸，切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。”四褐山街道纪工委负责人表示。