今年以来，四褐山街道纪工委紧盯年轻干部选拔、培养、管理等各个环节，从理想信念、使命担当、规矩底线等方面抓好日常监督教育，充分激励年轻干部新时代新担当新作为，有力助推四褐山经济社会高质量发展。

筑牢拒腐防变思想防线。街道纪工委坚持把加强理想信念教育和典型案例警示教育作为重要抓手，通过推出“廉政课堂+廉政谈话+警示教育”廉政套餐，对年轻党员干部敲响“警示钟”、筑牢“廉洁墙”，引导年轻党员干部紧绷廉洁之弦，抓好廉洁风险自我防控，增强不敢腐、不想腐的自觉。

开设一线岗位练兵场。年初制定教育培训计划，依托“周末课堂”，组织年轻干部开展“个人述事”，严格落实以会代训等机制，抽调年轻干部到疫情防控、防汛抗旱、房屋征收等和居民群众最贴近的一线主战场去锻炼，在千磨万击中锤炼善于担当善作善成的“真本领”。

做实做细日常监督管理。街道纪工委紧盯年轻干部易出问题的重点领域和重要岗位，推动建立可监督、可检查、可问责、可防范的权力运行机制，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部及时进行批评教育，切实将问题消除在萌芽状态。

“年轻干部正逢当时，是干事创业的‘源头活水’，我们将坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，筑牢监督管理防线，教育引导年轻干部成为群众最贴心的人。”四褐山街道纪工委负责人表示。