近年来，白茆镇纪委将年轻党员干部教育监督管理摆在突出位置，结合日常教育、廉政谈话、以案示警、廉政讲堂等多种形式，从严把好基层年轻党员干部廉洁履职关，助推健康成长“闭环”。

着眼“育”，加强学习引导。有针对性地组织镇村年轻党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪法院庭审、发放党风廉政教材等活动，教育引导他们树立正确的人生观、价值观和事业观，增强廉洁自律意识，提升拒腐防腐能力。

着眼“管”，严格把关审核。结合党员干部“廉政档案”，建立年轻干部“成长档案”，镇纪委坚持开展日常谈心谈话，及时了解年轻党员干部工作状态和思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早教育、早纠正，为年轻干部健康成长保驾护航。

着眼“炼”，鼓励干事创业。村居“两委”换届以来，全镇共推选五名“85后”村书记，促使年轻党员干部在实战锻炼中成长成才。近年来，对在急难险重任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的年轻干部重点关注、持续培养，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控领域提拔重用年轻干部6人，真正做到了用当其时、用其所长。

着眼“选”，配齐后备力量。接下来，镇纪委将配合党委政府做好全镇21个村（社区）社工公开招聘工作，按照“程序合规、流程透明、公平公正”的原则，对整个考试过程实行了全流程监督。充分发挥监督作用，进行精准监督，杜绝违反乱纪、徇私舞弊等现象发生，真正将年轻优秀青年纳入基层，为基层工作持续注入新鲜血液。