为增强后备干部的力量，鸠江区清水街道党工委结合“我先行，促成长”，围绕全街各项工作实际，不断强化责任意识，着重培养并搭建成长平台，构建长效机制，激发后备干部活力，促进年轻干部成长。

一是加强学习“我先行”。通过中心组、上党课、周末课堂、集体学习、干部教育在线学习、个人自学等多种途径形式，扎扎实实深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、十九大和习近平总书记系列讲话精神，学习时代新政策和精准的业务知识，进一步解决年轻干部在思想、组织、作风、纪律、业务等方面存在的问题。同时，以周末课堂为重点，把学习作为最重要内容，作为年轻干部的一项长期任务，达到学习常态化、长效化，强化年轻干部的党性修养，巩固年轻干部的宗旨意识、大局意识，服务意思、廉洁意识，达到逐步提升年轻干部的知识理论水平的效果。

二是动态管理“我先行”。通过建立和完善“成长”档案，为每一名年轻的干部都建立一本成长档案，主要围绕年轻干部在日常工作中的态度和表现、目标任务完成的情况、主动参与集体活动和为群众服务的情况等方面进行综合考评，以此来动态观察年轻干部在学习能力提升、工作作风转变、敢于担当责任、群众满意度等方面的提升情况，每次综合考评的结果都会纳入干部“成长”档案，因人制宜、动态管理。

三是科学考核“我先行”。通过动态管理的“成长”档案，结合街道工作实际，建立年轻干部考核机制。街道党工委每一季度对年轻干部进行科学考评，并及时向年轻干部反馈其工作中存在的亮点和不足，对考核不称职的年轻干部及时警醒教育，对表现突出的年轻干部予以表彰奖励，并向上级党组织推荐，拓宽年轻干部的成长平台。