街道在9个社区开展“两委”换届工作中，一直注重严把“四关”，有效确保换届各项工作顺利推进。

严把督查指导关。分级召开培训会议，就社区“两委”换届工作相关业务知识进行了全面培训，换届工作领导小组专门建立了换届工作群，及时解答各地换届工作相关问题。向各社区都派出了换届工作指导组；出台专门文件，明确各级指导组督导重点，建立换届情况日报、周报和重大事项随时上报，确保及时、全面掌握各社区换届工作进度。

严把换届程序关。指导所有社区全面实行“一事一记、一会一记”制度，要求换届工作中，开会必记录、参会必签字；换届每个环节过程性和结果性资料，由社区相关人员、街道指导组签字确认，切实做到有据可查，确保换届程序到位、操作规范。

严把资格条件关。认真学习了《关于对全区“两委”换届候选人资格条件严格审核把关的通知》，严格“八不能”、“八不宜”负面清单要求。专门成立了由街道纪委、组织办、民政办等数个单位相关人员为成员的候选人资格审查组，对各社区党组织候选人初步人选资格进行预审、候选人预备人选考察名单进行联审，把不符合条件的人员“挡在门外”。

严把换届纪律关。专门成立了街道换届纪律督查组，根据区委组织部下发的换届相关手册，指导各地从严换届纪律，依法依规开展选举工作，确保风清气正。组织开展换届工作专题学习，要求街道广大党员干部群众充分认识换届工作的严肃性。

新一届社区党组织领导班子年龄、学历、性别等结构均比上届有所优化，必将对清水街道深入推进基层党建工作、助力脱贫攻坚战略实施产生积极、深远的影响。