今年以来，鸠江区进一步加强和改进年轻纪检监察干部培养选拔工作，提出按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，突出年轻干部“选、育、炼、用”四个环节，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻纪检监察干部队伍。

突出“选”，加强对优秀年轻干部的发现和储备。充分听取各方意见，利用干部考察、评先评优、年度考核、调查研究等多渠道发现优秀年轻干部。开展全区年轻干部调查摸底和科级后备干部推荐工作，全面掌握年轻干部的成长经历、德才表现和专业特长等情况，为纪检监察干部日常调整提供依据。

突出“育”，加强对年轻干部的教育和培养。每年举办专题培训班，都将年轻纪检监察干部作为培训对象。开展宗旨意识教育，通过开展祭扫烈士陵园、参观反腐倡廉教育馆、参观革命传统教育基地等活动，进一步强化年轻干部的宗旨意识。创办“鸠江清风讲堂”，让年轻干部走上讲台，在年轻干部中培养出一批业务精通的骨干力量。强化日常跟踪了解，对发现苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时提醒、告诫和纠正。

突出“炼”，加强对年轻干部的锻炼和实践。通过交任务、压担子、到上级单位挂职等方式，把对年轻干部选拔配备寓于日常管理、经常性工作中，加快年轻干部成长。有序推进委机关干部的交流轮岗，增强联系，激发活力。积极鼓励镇街大胆启用年轻干部担任纪（工）委副职，条件成熟的，担任正职。

突出“用”，加强对年轻干部的培养和使用。采取日常考核、定期访谈、年终考评相结合的办法，全面了解掌握年轻干部德、能、勤、绩、廉情况。对于反映好、实绩突出的优秀年轻干部，列为重点关注对象进行培养。建立由纪委常委联系帮带制度，定期听取年轻干部思想汇报、批阅心得体会和调研报告，并给予必要的指导。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则，对脱颖而出的优秀年轻干部予以提拔使用。