为培养和造就一支勤奋敬业、务实廉洁的干部队伍，形成“想干事者有岗位、会干事者有职位、干成事者有地位、不做事者就让位”的用人机制。日前，清水街道开展部分岗位竞争上岗，通过此次竞争上岗，切实转变作风，提高办事效率，推进机关效能建设。

3月9日，清水街道举行了中层干部竞争上岗演说会，街道和社区4名工作人员参加了演说。演说现场5名评委和5名群众评委对竞争上岗演说者打分。演讲采取百分制现场打分，评委占70分，竞争岗位部门的分管领导占10分，群众评委占20分，以竞争得分最高者入选，并按干部选拔任用程序办理任职。